在公立医院工作的人都知道，医院的用人方式不是那么简单的今天我就来介绍一些公立医疗机构常见的用人方式和区别。
事业编制按经费来源可分为事业编制单位全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
对于医疗机构（主要以医院为主）总的来说就是余额分配制。每年由财政部门进行结余分配，医务人员的待遇和收入在某些特定的程度上与其经费的多少挂钩。
由于编制总量的控制，公立医院业务的大幅度增长与编制固定的人力配置之间的矛盾越来越突出。
对于医疗机构来说，整体的人员编制额度每年都在慢慢地减少，主要是一些地方财政难以维持庞大的人员编制支出。
即便如此，每年还是有或多或少的编制名额放出对于三甲医院来说，一般只有医生有机会获得编制，硕士和本科生往往不得不退而求其次，选择低一级的医院获得编制名额。
我们可以将备案制理解为浮动编制你在公司的配额是你，但你的名字可以在人事网上找不到，人事网不具体到个人下属单位。备案制人员的招聘方式和待遇与原事业单位完全一样，只是备案制不固定，岗位还是固定的，只是人员不固定，人员不固定。而事业准备就是和人一起准备，也就是人在准备，人在准备。
事业单位与备案制人员签订国家规定的劳动合同合同到期，双方可以继续签，也可以不签，让双方都有一定的选择权，是事业单位逐步撤销编制的一种方式。
为了保持平稳过渡，请实现「老人老办法、新人新规定」对现有人员进行实名统计，人员随着减员逐步退出，新增人员不再具有人员身份。
2016年4月，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》「合理核定公立医院编制总量，开展综合改革，逐步推行编制备案制。在控制总量的范围内，医院可以自由用人和使用编制、变更、取消不需要政府部门审批，只需要事后上报即可。
安徽省以省内别的行业存量为编制资源「编制银行」资产总额，调整编制9万「编制周转池」在不改变各单位人员编制所有权的前提下，将人员编制所有权和使用权分离以人员编制管理大数据平台为基础，将长期闲置空缺人员集中起来，建立周转库，以健康行业为重点，保证医疗专业方面技术人员的人员编制需求。
周转池主要有以下特点：周转池是定期周转、每三年动态调整一次：建立周转库重点保障医药卫生骨干专业方面技术人员，周转期原则上为三年。周转库人员正式在编：周转金业务编制单独管理，不计入地方业务总编制和公立医院编制基数。动态周转池的人可以流向自建池：如果自建库编制出现空缺，及时将使用周转库的人员动态调入自建库。
人事代理是指隶属于政府人事部门的人事服务中心，依照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，为各种所有制经济特别是非公有制经济单位及其服务范围内的各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险基金的筹集、出国政审等全方位服务，是实现人事使用和人事关系管理分离的人事措施。
人事代理机构与企业或人事部门签订劳动合同，俗称合同工「人事代理合同制」其工资、人事关系、社会保障等，都与雇主直接相关。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位只比正式员工略低。比如大学辅导员，大多是人事代理。
有些医院有人事代理处，也称为「流动编制」目前大部分医疗机构都宣称这种方法「有编制」的方式，即：当事人档案在人才服务中心，但享受事业编制福利待遇、公积金、养老金和医保等。总的来看，真正编制内的医务人员享受的福利可能会稍差一些。
但这种医务人员属于体制内，只是档案在人才服务中心管理，与医院无关如果你想辞职，医院可以我管不了。这种典型的例子在北方医院比较多，比如天津总医院。
合同制属于劳动合同法管理的范畴，主要是针对企业的工作和部分机关事业单位编外人员与单位的签订待遇和福利根据签订的合同内容确定。依照国家法律，企业应当为员工缴纳社会保险，这是强制性的。
企业、事业单位通过签订合同的方式招聘短工，是一种临时性的招聘方式。合同一般都会采用书面形式，包括期限、任务和共同义务等，也就是我们俗称的「临时工」，不占名额，合同期满后，单位可自行决定是不是继续与你签约。但合同制中规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。一般来说，你不会不要犯大错误，否则你不会成功莫轻易被解雇。
合同制相比事业编也有一定优势。事业编制基本工资由岗位工资和薪级工资决定，合同制不受此限制个人竞争力强的求职者可以直接和医院洽谈。同时合同制来去自由，辞职只需要提前30天提交辞职报告。
劳务派遣也叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他公司，然后公司向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳动者与实际企业之间不存在合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系实际雇主公司对员工的管理和使用是基于与劳务派遣公司的双边合同。劳务派遣工的工资由用人单位支付给劳务派遣公司，不仅低于正式员工，也低于人事代理和合同工。
其他形式的灵活就业包括负责完成特定工作的临时就业比如华西某医院专门招医学生写病历，他们每天只负责写病历，不发号施令，也不跟手术。
具体到检验科，也有医院设立采血岗或窗口岗，只负责采血或接受标本。即使是单纯外包夜班，这种缺陷也很明显，而且都是重复繁琐辛苦的工作。对于部门来说，在这里浪费人力不值得对于工人来说，他们能够他们什么也学不到，福利也没有保障。
从上面能够准确的看出，不同的就业形式，工作内容和待遇是有一些差异的给护理伙伴找一份合适的工作，选择一个工作单位，是你的关键。
